Na jakiej podstawie można wypłacić zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego pracownicy?

U naszej pracownicy kilka lat temu wykryto chorobę zawodową. Została poddana leczeniu i rehabilitacji, następnie wróciła do pracy, ale już na inne stanowisko. W tym roku chorowała w lipcu i wrześniu i otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 6 grudnia br. Pracownica uważa, że jej choroba jest spowodowana chorobą zawodową i powinniśmy wypłacić jej 100% zasiłku chorobowego. Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownicy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego?