Jaki jest zakres odpowiedzialności kadrowej w razie niewystawienia w terminie świadectwa pracy?

Nasza kadrowa spóźniła się z wystawieniem świadectwa pracy dla byłej pracownicy. Osoba ta złożyła wniosek do sądu o odszkodowanie, gdyż przez ten okres nie mogła zarejestrować się w urzędzie pracy, a tym samym nie otrzymywała zasiłku dla bezrobotnych. Sąd zasądził na jej korzyść odszkodowanie w wysokości 1000 zł. Czy kwotą tą możemy obciążyć naszą kadrową?