Czy załatwianie prywatnych interesów w godzinach pracy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy?

Pracownicy samorządowi powinni unikać sytuacji, które narażają ich choćby na podejrzenia o stronniczość. Załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy w każdej sytuacji uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., I PK 134/05).