Kiedy pracodawca naraża się na zarzut wyzysku

W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję wynagrodzeń, mimo to nadal pracują. Od 4 miesięcy osobom, które wyraziły zgodę na obniżenie pensji naliczamy niższe wynagrodzenia, zaś pozostałym w dotychczasowej kwocie. Czy skoro część pracowników zgodziła się na obniżkę pensji za porozumieniem stron, to działania naszej firmy można uznać za przejaw dyskryminacji tych pracowników?