Czy rozwiązanie umowy o pracę przez kobietę w ciąży pozbawia ją prawa do zasiłku macierzyńskiego po porodzie

Przeprowadzamy restrukturyzację naszego zakładu w związku z poważnymi problemami finansowymi. Przewidujemy zwolnienia pracowników i zmiany technologiczne w celu obniżenia kosztów. Jeżeli restrukturyzacja nie przyniesie efektu, to złożymy wniosek o ogłoszenie upadłości. Trzy pracownice, które zatrudniamy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, są w ciąży. Jedna z nich zwróciła się do nas z pismem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy takie zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży da jej prawo do zasiłku macierzyńskiego po porodzie?