Jak naliczyć wynagrodzenie oraz zasiłki pracownikowi łączącemu urlop rodzicielski z pracą

Pracownik-ojciec dziecka łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu od 3 marca 2025 r. W marcu już po wypłacie wynagrodzenia za pracę i zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na opiekę na dziecko za 1 dzień tj. 27 marca 2025 r. Jak należy temu pracownikowi w kwietniu naliczyć: wynagrodzenie za pracę za kwiecień (uwzględniając nadpłacone wynagrodzenie w marcu), zasiłek macierzyński (czy też wystąpiła nadpłata zasiłku w marcu?) oraz zasiłek opiekuńczy (za 1 dzień tj. 27 marca 2025 r.)? Wynagrodzenie tego pracownika na 1 etacie wynosi 9 850 zł brutto; 1/2 etatu wynosi: 4 925 zł brutto. Dniówka zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, czyli 70% wynosi 111,35 zł brutto. Czy do zasiłku opiekuńczego należy przyjąć tą samą podstawę, która była naliczona do zasiłku macierzyńskiego, czy inną? W kwietniu przewidywana jest podwyżka wynagrodzenia za pracę.