Czy w świadectwie pracy należy uwzględnić zatrudnienie na okres próbny, jeżeli pracownik zażądał wydania świadectwa po rozwiązaniu kolejnej umowy

Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony rozwiązała się umowa o pracę. Podpisaliśmy z nim kolejną umowę na czas określony. Mimo kontynuowania pracy pracownik poprosił nas wcześniej o wystawienie świadectwa pracy za okres zakończonej umowy. Przed pierwszą umową na czas określony był on u nas zatrudniony na okres próbny. Czy wydając mu świadectwo pracy powinniśmy zawrzeć w nim także okres zatrudnienia na umowę na okres próbny?