Czy jeśli pracownik, który studiował na podstawie skierowania, rezygnuje z pracy, musi zwrócić pracodawcy wynagrodzenie wypłacone mu za czas urlopu szkoleniowego

Jeden z zatrudnionych u nas pracowników wypowiedział umowę o pracę. Osoba ta wcześniej studiowała na podstawie wydanego przez nas skierowania. Zamierzamy dochodzić od niej proporcjonalnego zwrotu czesnego. Czy możemy dochodzić także proporcjonalnego zwrotu pieniędzy wydanych przez nas na płatny urlop szkoleniowy?