Jak tworzyć fundusz na cele socjalno-bytowe i jak wydatkować jego środki

W naszej firmie zawieramy układ zbiorowy pracy. Czy mając układ zbiorowy pracy możemy utworzyć fundusz na cele socjalno-bytowe, czy są jakieś dodatkowe kryteria, które należy spełnić? Dotychczas w naszej firmie funkcjonował zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jaka jest różnica między tymi funduszami? Czy przy rozdzielaniu świadczeń z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe należy kierować się kryteriami socjalnymi i jakie środki zasilają ten fundusz (np. czy odpisy - analogicznie jak w przypadku zfśs)? Czy jeżeli zdecydujemy się utworzyć ten fundusz, to powinniśmy przelać tam środki z konta zfśs, czy do ich wyczerpania fundusze te powinny istnieć równolegle?