Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje pracownika zatrudnionego w jednej firmie na podstawie dwóch umów o pracę

 Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę: na pełny etat jako administratora sieci i na 1/4 etatu jako grafika. Kilka dni temu wpłynęło do nas od komornika pismo dotyczące zajęcia wynagrodzenia tego pracownika (niespłacany kredyt bankowy). W jaki sposób ustalić kwotę wolną od zajęcia? Czy w związku z tym, że pracownik ma zawarte z nami 2 stosunki pracy, należy ustalić mu dwie oddzielne kwoty wolne od potrąceń? Jeżeli tak, to czy kwota wolna z niepełnego etatu powinna być proporcjonalnie zmniejszona do wymiaru etatu? Pracownik ten pracuje jeszcze na 1/4 etatu w innej firmie i pyta nas, czy jeżeli tamta firma także otrzymała pismo o zajęciu, to tam również będzie przysługiwała mu kwota wolna od potrąceń?