Czy ustalenie przez sąd istnienia stosunku pracy jednocześnie uprawnia pracownika do innych świadczeń pracowniczych

 Nasz były zleceniobiorca wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. W pozwie nie zażądał innych roszczeń związanych z ustaleniem, że istniał stosunek pracy, np. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zleceniobiorca współpracował z naszą firmą ponad 3 lata. Czy w przypadku przegrania sprawy i ustalenia przez sąd, że strony faktycznie łączył stosunek pracy, będziemy jednocześnie zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu za urlop i innych świadczeń pracowniczych? W toku postępowania o ustalenie istnienia stosunku pracy od zakończenia umowy zlecenia mogą upłynąć 3 lata.