Czy doliczenie okresu umowy zlecenia do stażu pracy uprawnia pracownika do nagrody jubileuszowej

PROBLEM

Jednostka prywatna wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe. Staż pracy do nabycia nagrody ustalany jest biorąc pod uwagę tylko okresy przepracowane u danego pracodawcy. Z zasad przyznawania nagrody jubileuszowej wynika, że pracownik nabywa do niej prawo w momencie osiągnięcia stażu 5-10-15-20-25 i 30 lat. Zatrudniamy pracownika od 2021 r., którego staż na dzień 15 marca 2026 r. wyniósł 4 lata. Przed zatrudnieniem pracownik przez rok wykonywał w naszym podmiocie umowę zlecenia z której podlegał ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Po wejściu w życie nowych przepisów tzw. ustawy stażowej wliczyliśmy tą umowę do stażu co spowodowało, że na dzień 15 marca 2026 r. pracownik nabyłby prawo do nagrody za 5 lat pracy. Czy w świetle wyroku Sądu Rejonowego w Łomży z 8 maja 2026 r., sygn. IV P 31/26 powinniśmy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 5 lat pracy pomimo, że równe 5 lat osiągnął przed 1 maja 2026 r.?