Czy w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać prowizje i wynagrodzenie przestojowe

PROBLEM

RADA

Wynagrodzenie za czas przestoju należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego jak wynagrodzenie za dni przepracowane. Okres niezawinionego przez pracownika przestoju jest okresem, w którym pracownik nie wykonuje pracy (z przyczyn od siebie niezależnych, dotyczących zakładu pracy), jednak za ten okres otrzymuje wynagrodzenie.

UZASADNIENIE

Pracownikowi za czas niezawinionego przestoju przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe niż odpowiednia część minimalnego wynagrodzenia za pracę.