Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 20/2011 z 25.10.2011 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 24]
Data publikacji: 22.10.2011
Jak minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wpłynie na inne należności pracownicze
W 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1500 zł (o 114 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1200 zł (o 91,20 zł). Z podwyżką płacy minimalnej związany jest również wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.
Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń, do których prawo przysługuje m.in. z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2012 r.
POTRZEBUJESZ POMOCY?