Jak dokonać potrącenia komorniczego z wynagrodzenia chorobowego lub z zasiłku chorobowego

Nasza 30-letnia pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 15 grudnia 2024 r. do 21 lutego 2025 r. (było to jej pierwsze zwolnienie w 2024 r.). Jest wynagradzana minimalną stawką wynagrodzenia. Na początku lutego 2025 r. wpłynęło zajęcie komornicze tej pracownicy z tytułu zaległości niealimentacyjnych na łączną kwotę 10 000 zł. Pracownica ma opłacany przez pracodawcę w całości pakiet medyczny w wysokości 45 zł, od którego pracodawca pobiera składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy. Korzystanie z opieki medycznej wynika z regulaminu wynagradzania. Jak wyliczyć kwotę potrącenia na wskazane zajęcie w lutym 2025 r., przy założeniu, że pracownica wróci po tym zwolnieniu do pracy lub przez cały luty br. będzie niezdolna do pracy?

Jeżeli pracownica w danym miesiącu ma wypłacane zarówno wynagrodzenie (wraz z wynagrodzeniem chorobowym), jak i zasiłek z FUS, to kwotę potrącenia na zajęcie komornicze należy skalkulować osobno dla wynagrodzenia i osobno dla zasiłku. Jest to spowodowane tym, że zasady ustalania potrąceń z tych składników różnią się od siebie. Inna jest kwota wolna od potrąceń dla wynagrodzenia (jest to kwota minimalnego wynagrodzenia netto) i inna dla zasiłku (w przypadku potrącania świadczeń niealimentacyjnych wynosi 1261,64 zł i dotyczy zasiłku za pełny miesiąc). Także maksymalne kwoty potrąceń uzależnione są od rodzaju wypłacanego składnika. Szczegóły w uzasadnieniu.