Czy dopuszczalny jest dyżur pracownika "pod komórką" przez 24 godziny na dobę

Pracodawca może wyznaczyć dyżur w innym miejscu niż zakład pracy przez nałożenie na pracownika obowiązku pozostawania w "stanie osiągalności" (w tym posiadania włączonego telefonu komórkowego) oraz ustalenie czasu dojazdu do pracy od momentu wezwania. Niedopuszczalne jest nakazywanie pracownikowi pełnienia takiego dyżuru przez całą dobę 7 dni w tygodniu bez zapewnienia obowiązkowych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2011 r., II PK 115/11).