Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-04-20

Jak po zmianie przepisów rozliczyć przychód uzyskiwany przez osoby uprawnione do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego

Osoby dorabiające do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych do końca maja 2012 r. muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w poprzednim roku rozliczeniowym, przedkładając zaświadczenie wystawione przez płatnika składek lub - jeśli prowadzą działalność gospodarczą - własne oświadczenie. W tym roku po raz pierwszy ZUS rozliczy ich przychód według nowych zasad.

Osoby uprawnione do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych mogą podjąć działalność zarobkową i uzyskiwać z tego tytułu przychód. Jednak tylko z nielicznych rodzajów tej działalności mogą dorabiać bez żadnych ograniczeń. Chodzi o prace zarobkowe, które nie podlegają obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Możliwość uzyskiwania nieograniczonego przychodu bez konsekwencji dla wypłacanego świadczenia przysługuje zatem z tytułu m.in.:

● umów o dzieło zawartych z innym podmiotem niż własny pracodawca (jeśli umowy te nie są wykonywane na rzecz własnego pracodawcy),

● praw autorskich i patentowych,

● wynajmu lub dzierżawy nieruchomości albo lokali (chyba że wynajem lub dzierżawa stanowią przedmiot działalności gospodarczej),

● honorariów za działalność twórczą lub artystyczną.

Praca objęta obowiązkiem ubezpieczeń społecznych

Osoby uprawnione do zasiłków i świadczeń przedemerytalnych, które wykonują działalność objętą obowiązkiem ubezpieczeń społecznych nie mają swobody w uzyskiwaniu zarobków. Jeśli z tytułu takiej działalności dorobią zbyt dużo, przysługujące im świadczenie może zostać zawieszone lub zmniejszone. Grozi im to wtedy, gdy uzyskują zbyt wysoki przychód, m.in. z tytułu:

● pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy lub na podstawie umowy o pracę nakładczą,

● pracy wykonywanej na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia lub współpracy przy wykonywaniu tych umów,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00