Kiedy należy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej w akordowym systemie wynagradzania

Jeden z naszych pracowników (w kolejnym roku zatrudnienia) wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany w systemie akordowym, w kwietniu 2013 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni kalendarzowych (8 dni roboczych). Za ten czas miał prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracownik wypracował w kwietniu akord w wysokości 1036,88 zł brutto, natomiast wynagrodzenie chorobowe wyniosło 443,10 zł brutto (łącznie 1479,98 zł). Czy powinniśmy wyrównać wynagrodzenie akordowe do kwoty minimalnego wynagrodzenia?