comment
Porada
Data publikacji: 2014-09-29
Czy pracownik może utracić prawo do zasiłku podpisując nową umowę o pracę
Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 sierpnia do 31 października br. (jest na wypowiedzeniu). Pracownik we wskazaniach lekarskich ma zaznaczone, że może chodzić. Uzyskaliśmy informację, że 29 września br. podpisał z naszą konkurencyjną firmą umowę o pracę, z terminem rozpoczęcia pracy od 3 listopada br. Czy takie zachowanie pracownika jest sprzeczne z celem zasiłku i pozbawia go prawa do niego?
PROBLEM
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka