Czy pobicie pracownika w pracy należy uznać za wypadek przy pracy

Między pracownikami doszło do ostrej wymiany zdań w kwestiach związanych z zatrudnieniem (wzajemną współpracą). Sprzeczka miała miejsce na terenie zakładu, w szatni, przed rozpoczęciem pracy. W jej wyniku pracownik został uderzony przez współpracownika. Na skutek uderzenia pracownik doznał poważnego urazu głowy. Podjęliśmy decyzję, że nie będziemy kwalifikować tego zdarzenia jako wypadku przy pracy i wszczynać procedury powypadkowej, ponieważ zdarzenie było nietypowe i miało miejsce przed rozpoczęciem pracy. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?