Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. i świadczenia od niego zależne

Status zatrudnionego

Sposób wynagradzania

Wysokość wynagrodzenia:

od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r.

od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r.

pracownik

stawka miesięczna

nie niższe niż 3490 zł

nie niższe niż 3600 zł

stawka godzinowa

● za styczeń, maj, czerwiec - 20,77 zł

● za luty - 21,81 zł

● za marzec - 18,97 zł

● za kwiecień - 22,96 zł

● za lipiec, wrzesień - 21,43 zł

● za sierpień, październik - 20,45 zł

● za listopad - 22,50 zł

● za grudzień - 23,68 zł

przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi

stawka godzinowa (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja i większości umów o sprawowanie opieki)

nie niższe niż 22,80 zł za godzinę

nie niższe niż 23,50 zł

Podstawa prawna:

● art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207

● § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. - Dz.U. z 2022 r. poz. 1952