Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2023 z 05.10.2023 [dodatek: Dodatek specjalny, str. 1]
Artykuł aktualny
na dzień 05.12.2025
Data publikacji: 26.09.2023
Zwolnienia od pracy – osoby uprawnione, wymiar i zasady wynagradzania
Tytuł do zwolnienia | Osoby uprawnione | Wymiar zwolnienia | Zasady wynagradzania |
1 | 2 | 3 | 4 |
| Wezwanie przez organ właściwy w zakresie powszechnego obowiązku obrony | Osoby, które obejmuje obowiązek obrony RP | Czas niezbędny do załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania | Pracodawca wydaje zaświadczenie o utraconym zarobku za czas zwolnienia w celu uzyskania rekompensaty pieniężnej z tego tytułu od organu, który wezwał pracownika |
| Wezwanie przez instytucję państwową | Osoby wezwane przez instytucję państwową (organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję) | Czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu państwowego | jw. |
| Wykonywanie czynności biegłego | Pracownik wykonujący czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym | Maksymalnie 6 dni w danym roku kalendarzowym | jw. |
| Udział w posiedzeniach komisji pojednawczej | Pracownik będący członkiem komisji pojednawczej lub stroną albo świadkiem w postępowaniu pojednawczym | Na czas wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej | Pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikowi będącemu stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym. Jest ono obliczane jak wynagrodzenie za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy |
POTRZEBUJESZ POMOCY?