Zmiany w VAT - ważne dla organizacji

Jedna ze zmian dotyczy umów zlecenia i o dzieło. Ma ona na celu dostosowanie polskich przepisów do regulacji VI Dyrektywy, która nie uznaje za podatników VAT pracowników i innych osób związanych z pracodawcą umową o pracę lub na podstawie jakiegokolwiek innego stosunku prawnego ustanawiającego stosunek pracodawcy i pracownika w zakresie warunków pracy, wynagrodzenia i odpowiedzialności pracodawcy.

Dlatego nowe przepisy nie przewidują już wprost wyłączenia, że nie uznaje się za samodzielnie wykonywaną działalność gospodarczą umowy zawartej z własnym pracodawcą. Regulacji tej zarzucano niezgodność z VI Dyrektywą, gdyż obejmowała sytuacje, których dyrektywa nie wyłącza z opodatkowania. Nie każda umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą ma charakter umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowy takie będą podlegać opodatkowaniu VAT. Nadal samodzielnie wykonywanej działalności gospodarczej nie będą stanowić czynności wykonywane na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło, gdy między zleceniodawcą i zleceniobiorcą istnieją więzy tworzące stosunek prawny co do:

• warunków wykonania tych czynności,

• wynagrodzenia,

• odpowiedzialności zlecającego wykonanie tych czynności wobec osób trzecich. Od 1 czerwca br. doprecyzowano ten warunek. Nie chodzi tu o jakąkolwiek odpowiedzialność zleceniodawcy, ale o odpowiedzialność wobec osób trzecich. Zmiana ta powoduje, że nie będą podlegać opodatkowaniu VAT umowy zlecenia, które będą miały charakter zbliżony do umowy o pracę. Do tej pory urzędy skarbowe wymagały, aby klauzula o odpowiedzialności była wprost zawarta w umowie. Jak potwierdziło Ministerstwo Finansów w piśmie z 29 kwietnia 2005 r. (nr PP3-812-130/2005/AK/864), nie można wyłączyć z opodatkowania czynności wykonywanej przez adwokatów, biegłych, rzeczoznawców na zlecenie sądów. Gdyż, jak stwierdzono, sąd nie przejmuje odpowiedzialności za działania tych osób.