Porada
Wynagrodzenie w pierwszym roku pracy pracownika organizacji
Od 20 czerwca 2011 r. zatrudniamy w fundacji pracownika, dla którego jest to pierwsza praca. Kiedy minął rok pracy uprawniający tego pracownika do wyższej stawki wynagrodzenia zasadniczego - 20 czy 21 czerwca 2012 r., a może dopiero 31 grudnia 2012 r. (czyli z końcem roku kalendarzowego)? Obecnie pracownik otrzymuje 80% stawki minimalnej. Od kiedy i w jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi zwiększone wynagrodzenie? Czy taka zmiana wymaga aneksu do umowy o pracę?
Rok wymagany do podwyższenia minimalnej stawki wynagrodzenia nie jest rokiem kalendarzowym. Od pracownika rozpoczynającego zatrudnienie nie wymaga się bowiem, aby przepracował okres od początku stycznia do końca grudnia. Liczy się rok w rozumieniu 12 miesięcy. Nie każdy pracownik zostanie zatrudniony z początkiem roku kalendarzowego, a dzień zatrudnienia pracownika nie musi przypadać na pierwszy dzień miesiąca. Okres ten powinien być liczony od dnia, w którym pracownik został przez pracodawcę zatrudniony. Takim dniem jest przeważnie pierwszy dzień pracy pracownika.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
