Jak sprawdzić, czy pracownik właściwie wykorzystuje zwolnienie lekarskie oraz jakie są skutki niewłaściwego wykorzystania zwolnienia

Pracownik przekazał nam zwolnienie lekarskie za okres od 3 września do 1 października br. w związku z problemami z kręgosłupem. Jesteśmy płatnikiem zasiłku; pracownik ten ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za 7 dni, a za pozostałe dni do zasiłku chorobowego. Jedna z pracownic, która mieszka w tej samej miejscowości co pracownik, poinformowała nas, że 13 września br. widziała pracownika wykonującego prace w polu. W jaki sposób skontrolować tego pracownika? Czy po potwierdzeniu, że zamiast się leczyć, pracuje w swoim gospodarstwie, powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe i zasiłek?