Oczekują na wejście w życie: 24 grudnia 2025 r. i 1 stycznia 2026 r.

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 17 czerwca do 18 sierpnia 2025 r.

24 grudnia 2025 r.

2.1. Jawność wynagrodzeń proponowanych osobom ubiegającym się o zatrudnienie – zmiany w Kodeksie pracy

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy będą mieli obowiązek informowania osób ubiegających się o zatrudnienie o składnikach wynagrodzenia oraz innych świadczeniach związanych z pracą przysługujących na oferowanym stanowisku, zarówno w formie pieniężnej, jak i niepieniężnej, a także o odpowiednich w tym zakresie postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Informacja może być przekazana: