Umowy o dzieło i zlecenia oraz inne umowy zawierane z pracownikami lub innymi osobami fizycznymi

Świadczenie pracy - obok zatrudnienia na podstawie stosunku pracy nawiązanego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem - może mieć miejsce także na podstawie stosunków cywilnoprawnych, w tym: zawartej umowy zlecenia bądź umowy o dzieło. Przy zawieraniu tych umów, ich wykonywaniu lub rozwiązywaniu czy rozstrzyganiu wszelkich sporów mają zastosowanie przepisy art. 734-751 k.c.

Najwięcej trudności sprawia pracodawcom zrozumienie charakteru każdej z tych umów i ich funkcji oraz skutków, które powodują. Zarówno umowa zlecenia, jak i umowa o dzieło są umowami cywilnoprawnymi, lecz pełnią one zdecydowanie inne funkcje i powodują różne skutki.

Podpisując umowę zlecenia, przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej, w zamian za określone świadczenie, ale nie jest on ostatecznie odpowiedzialny za jej efekt (np. sprzątanie, opieka nad osobą niepełnosprawną, usługi księgowe, roznoszenie ulotek, nadzór informatyczny). Zasadniczym założeniem tego rodzaju umowy jest to, aby jej wykonawca wykonał ją osobiście i z należytą starannością, co powinno również znaleźć odzwierciedlenie w jej treści.