Nowości w prawie pracy

Od 18 stycznia 2009 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące dyskryminacji pracowników oraz zasad bhp. Natomiast w toku legislacji znajduje druga nowelizacja k.p. (czeka na podpis prezydenta) wprowadzająca zmiany w zakresie długości urlopu macierzyńskiego oraz zwiększająca ochronę stosunku pracy pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego, świadczących pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ponadto proponuje objęcie finansowaniem z zakładowych funduszy świadczeń socjalnych budowy, zakupu, adaptacji oraz przystosowania zakładowych pomieszczeń na żłobki lub przedszkola.

W 2008 r. zostały również dokonane ciekawe zmiany w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

1. Równe traktowanie w zatrudnieniu

Zmiany dotyczące dyskryminacji, które stanowią w dużej mierze implementację unijnych dyrektyw antydyskryminacyjnych, wprowadza ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (DzU nr 223, poz. 1460). Najważniejszymi zmianami w tej materii wydają się regulacje doprecyzowujące definicje dyskryminacji pośredniej oraz molestowania seksualnego.

Jeszcze nie tak dawno przepisy dotyczące dyskryminacji wydawały się dosyć abstrakcyjne w zderzeniu z polskim rynkiem pracy. Jednak zaczęło się to zmieniać wraz ze wzrostem spraw sądowych z zakresu prawa pracy dotyczących np. molestowania seksualnego lub mobbingu. Zdarzały się również sprawy, w których jeszcze niedoszli pracownicy skarżyli się na dyskryminacyjny charakter ogłoszeń o pracę, np. na ogłoszenia, które z góry wskazywały na płeć kandydata, mimo iż praca mogłaby być wykonywana przez osoby obojga płci. Co więcej, sąd niejednokrotnie stawał po stronie niedoszłych pracowników.

Obecnie wśród pracowników panuje coraz większa świadomość przysługujących im praw oraz sytuacji, do których pracodawca zgodnie z przepisami o dyskryminacji nie ma prawa dopuszczać. Wystarczy zaobserwować coraz bardziej zwiększającą się liczbę spraw dotyczącą mobbingu. Dlatego warto przyjrzeć się, jakie zmiany w tej materii wprowadza ustawodawca.