Data publikacji: 29.06.2018

Umowa o praktykę absolwencką

Czy wyrażając zgodę na odbycie praktyki w naszej firmie, mamy jakieś zobowiązania wobec praktykanta, np: urlopy, wynagrodzenie itp.?

PYTANIE

ODPOWIEDŹ

Możliwość zatrudniania absolwentów na podstawie umowy o praktykę absolwencką wprowadziła ustawa z dnia 17 lipca 2009 roku o praktykach absolwenckich (Dz.U. z 2009 roku, nr 127, poz. 1052). Założeniem powyższej ustawy było umożliwienie absolwentom zdobycia doświadczenia zawodowego po skończeniu nauki w szkole. Na praktykę można bowiem przyjąć osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum i nie ukończyła trzydziestego roku życia. Umowę można zawrzeć maksymalnie na okres 3 miesięcy. Może to być kilka umów ale nie mogą przekroczyć tego okresu. Umowa powinna być zawarta na piśmie i określać:

Pozostało 62% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka Zobacz więcej

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców