Umowa szkoleniowa

TAK. Ustawa z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. Nr 105, poz. 655) uregulowała kwestie związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Zgodnie z kodeksem pracy przez ,, podnoszenie kwalifikacji zawodowych" należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Decyzja pracodawcy ma kluczowe znaczenie dla wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy. Jeśli bowiem pracodawca kieruje pracownika lub wyraża zgodę na podniesienie kwalifikacji zawodowych wówczas pracownik będzie miał prawo do wszystkich obligatoryjnych uprawnień wynikających z kodeksu pracy m.in. prawa do zwolnień z całości lub części dnia pracy na udział w obowiązkowych zajęciach, czy prawa do urlopu szkoleniowego. W obu tych przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca może również przyznać prawo do niektórych uprawnień fakultatywnych np. : zwolnienia z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia lub urlopu bezpłatnego. Powyższe uprawnienia nie będą przysługiwały pracownikowi, jeśli nie powiadomi pracodawcy o tym, że się uczy lub pracodawca nie wyrazi na to zgody.