Wyrok SA w Katowicach z dnia 14 grudnia 2004 r., sygn. III AUa 2474/03

Do uznania zatrudnienia za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach w rozumieniu §2 ust.1 rozporządzenia Rady Ministrów z 7.II.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze istotne jest jedynie, aby praca taka była świadczona stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach stosunku pracy. Nie ma natomiast znaczenia, czy praca była wykonywana na rzecz macierzystego zakładu pracy, czy też na rzecz podmiotu gospodarczego, do którego pracownik został oddelegowany w ramach kontraktów łączących pracodawcę z drugim zakładem.