Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Orzeczenie

TEMATY:
TEMATY:

Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 16 grudnia 2004 r. - José Vicente Olaso Valero przeciwko Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). - Sprawa C-520/03., sygn. C-520/03

Sprawa C‑520/03

José Vicente Olaso Valero

przeciwko

Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana)

Polityka społeczna - Ochrona pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy - Dyrektywa 80/987/EWG - Zakres stosowania - Pojęcie „roszczenie” - Pojęcie „wynagrodzenie” - Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy

Streszczenie wyroku

1.        Polityka społeczna - Zbliżanie ustawodawstw - Ochrona pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy - Dyrektywa 80/987 - Zakres stosowania - Pojęcie wynagrodzenia - Zastosowanie prawa krajowego - Ustawodawstwo krajowe obejmujące odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy - Dopuszczalność

(dyrektywa Rady 80/987, art. 2 ust. 2)

2.        Polityka społeczna - Zbliżanie ustawodawstw - Ochrona pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy - Dyrektywa 80/987 - Zakres stosowania - Pojęcie wynagrodzenia - Ustawodawstwo krajowe obejmujące odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy przyznane orzeczeniem sądowym lub decyzją administracyjną, a wyłączające roszczenia ustalone w trakcie postępowania pojednawczego - Naruszenie zasady równości traktowania - Obowiązki i uprawnienia sądu krajowego

(dyrektywa Rady 80/987, art. 2 ust. 2)

1.        Zgodnie z art. 2 ust. 2 dyrektywy 80/987 w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy do prawa krajowego należy określenie pojęcia „wynagrodzenie” i określenie jego treści.

W związku z tym fakt, iż dyrektywa wiąże zapłatę wynagrodzenia z określonymi okresami, nie wyłącza jej zastosowania do odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. Stąd, jeśli pojęcie „wynagrodzenie”, w sposób zdefiniowany w prawie krajowym, obejmuje także te odszkodowania, to należą one do zakresu stosowania dyrektywy 80/987, również w brzmieniu obowiązującym przed wejściem w życie zmian wprowadzonych dyrektywą 2002/74, zmieniającą dyrektywę 80/987.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00