Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 14 października 2004 r. - Jan Pflugradt przeciwko Europejskiemu Bankowi Centralnemu. - Sprawa C-409/02 P., sygn. C-409/02 P

Sprawa C‑409/02 P

Jan Pflugradt

przeciwko

Europejskiemu Bankowi Centralnemu

Odwołanie - Personel Europejskiego Banku Centralnego - Umowny charakter stosunku pracy - Zmiana zakresu obowiązków określonych w umowie o pracę

Streszczenie wyroku

1.        Urzędnicy - Pracownicy Europejskiego Banku Centralnego - Charakter stosunku pracy - Umowny, a nie regulaminowy

2.        Urzędnicy - Pracownicy Europejskiego Banku Centralnego - Organizacja służb - Definiowanie i ponowne definiowanie zadań powierzonych personelowi - Uznanie administracyjne - Granice - Interes służby - Poszanowanie stopni służbowych i zaszeregowania

1.        Stosunek pracy między Europejskim Bankiem Centralnym a jego pracownikami ma charakter umowny, a nie regulaminowy. Jednakże umowa o pracę została zawarta z organem wspólnotowym, któremu powierzona została misja interesu publicznego i który jest uprawniony do ustanawiania - w drodze regulaminu - przepisów mających zastosowanie do jego personelu. Wynika z tego, że wola stron takiej umowy znajduje siłą rzeczy swoje granice w obowiązkach, niezależnie od ich charakteru, które wynikają z tych szczególnych zadań i które spoczywają zarówno na organach kierowniczych Banku, jak i jego pracownikach.

(por. pkt 33-34)

        Instytucje Wspólnoty mają szeroki zakres uznania w zakresie organizacji ich służb w zależności od powierzonych im zadań oraz - mając na uwadze te zadania - w zakresie przydziału do pracy personelu pozostającego do ich dyspozycji, jednakże pod warunkiem że przydział ten odbywa się w interesie służby i w poszanowaniu równoważności stanowisk pracy. Europejski Bank Centralny musi dysponować - na tej samej zasadzie - szerokim uznaniem w zakresie organizacji swoich służb stosownie do powierzonych mu zadań, jak również, w konsekwencji, mając na uwadze te zadania, w zakresie definiowania lub ponownego definiowania zadań powierzonych personelowi, pod warunkiem że uznanie to jest wykonywane jedynie w interesie służby oraz w poszanowaniu stopni służbowych i zaszeregowania, o które każdy pracownik może się ubiegać na podstawie warunków zatrudnienia.