Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 3 czerwca 2021 r. K e.a. i in. przeciwko Tesco Stores Ltd.

Wydanie tymczasowe

WYROK TRYBUNAŁU (druga izba)

z dnia 3 czerwca 2021 r.(*)

Odesłanie prejudycjalne Polityka społeczna Równość wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej Artykuł 157 TFUE Bezpośrednia skuteczność Pojęcie pracy takiej samej wartości Żądania zmierzające do korzystania z równości wynagrodzenia za pracę takiej samej wartości Jedyne źródło Pracownicy różnej płci mający tego samego pracodawcę Różne zakłady Porównanie

W sprawie C624/19

mającej za przedmiot wniosek o wydanie, na podstawie art. 267 TFUE, orzeczenia w trybie prejudycjalnym, złożony przez Watford Employment Tribunal (sąd pracy w Watfordzie, Zjednoczone Królestwo) postanowieniem z dnia 21 sierpnia 2019 r., które wpłynęło do Trybunału w dniu 22 sierpnia 2019 r., w postępowaniu:

K i in.,

L, M, N i in.,

O,

P,

Q,

R,

S,

T

przeciwko

Tesco Stores Ltd,

TRYBUNAŁ (druga izba),

w składzie: A. Arabadjiev, prezes izby, A. Kumin, T. von Danwitz (sprawozdawca), P.G. Xuereb i I. Ziemele, sędziowie,

rzecznik generalny: H. Saugmandsgaard e,

Sekretarz: A. Calot Escobar,

uwzględniając pisemny etap postępowania,

rozważywszy uwagi, które przedstawili:

        w imieniu K i in. K. Daurka i B. Croft, solicitors, S. Jones, QC, A. Blake i N. Connor, barristers, oraz C. Barnard,

        w imieniu L, M, N i in. E. Parkes, solicitor, K. Bryant, QC, oraz S. Butler, N. Cunningham i C. Bell, barristers,

        w imieniu Tesco Stores Ltd A. Taggart, solicitor, oraz P. Epstein, QC,

        w imieniu Komisji Europejskiej L. Flynn i A. Szmytkowska, w charakterze pełnomocników,

podjąwszy, po wysłuchaniu rzecznika generalnego, decyzję o rozstrzygnięciu sprawy bez opinii,

wydaje następujący

Wyrok

1        Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczy wykładni art. 157 TFUE.

        Wniosek ten został złożony w ramach sporu pomiędzy około 6000 pracowników a Tesco Stores Ltd, które zatrudnia lub zatrudniało ich w swoich sklepach, w przedmiocie żądania równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej.