Interpretacja indywidualna z dnia 16.12.2009, sygn. IPPB2/415-604/09-2/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-604/09-2/MK

nieodpłatne objęcie przez Wnioskodawczynię udziałów polskiej spółki kapitałowej otrzymanych od współudziałowca zagranicznego (szwedzkiej spółki), jako nagrody za długoletnią współpracę skutkuje powstaniem po stronie Wnioskodawczyni przychodu z innych źródeł w momencie ich otrzymania oraz wykazaniem go w zeznaniu podatkowym za rok, w którym udziały zostały otrzymane.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pani przedstawione we wniosku z dnia 25.09.2009 r. (data wpływu 28.09.2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ustalenia momentu przychodu do opodatkowania z tytułu objęcia nieodpłatnie udziałów przyznanych jako nagroda za długoletnią pracę - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 28.09.2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ustalenia momentu przychodu do opodatkowania z tytułu objęcia nieodpłatnie udziałów przyznanych jako nagroda za długoletnią pracę.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawczyni jest Prezesem Zarządu w spółce sp. z o.o. (dalej: Spółka) powołanym na to stanowisko na podstawie decyzji udziałowców, jak również jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku Dyrektora Zarządzającego. W związku z faktem ciągłego rozwoju Spółki i uzyskiwania przez tę spółkę przychodów, jak również wobec 10-letniego okresu pracy, spółka szwedzka, będąca 90% udziałowcem, podjęła decyzję o nagrodzeniu Wnioskodawczyni pakietem 5% udziałów w Spółce. Udziały mają być formą gratyfikacji za dobre zarządzanie Spółką i zostałyby przekazane Wnioskodawczyni pod warunkiem jednakże, iż w momencie ich objęcia będzie w dalszym ciągu pracownikiem Spółki.