Interpretacja indywidualna z dnia 14.01.2010, sygn. IBPBII/1/415-820/09/BJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-820/09/BJ

Wykazanie przez płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11 dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 23 października 2009r. (data wpływu do tut. Biura 23 października 2009r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie poprawności wypełnienia deklaracji PIT-11 dla pracowników oddelegowanych do pracy do Niemiec:

• odnośnie sposobu ustalenia wysokości dochodu zwolnionego wykazywanego w informacji PIT-11 i odliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne płacone do polskiego systemu ubezpieczeniowego jest prawidłowe,

• odnośnie sposobu wykazania w informacji PIT-11 składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 października 2009r. do tut. Biura wpłynął ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie sposobu wykazania przez płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca (Spółka) prowadzi roboty budowlano-montażowe zarówno w Polsce jak i zagranicą. W związku z robotami prowadzonymi za granicą Spółka czasowo wysyła zatrudnionych pracowników na terytorium Niemiec (w umowie o pracę wskazano miejsce pracy w Niemczech). Na terenie Niemiec Spółka posiada oddział (zakład samobilansujący). Od uzyskanych przychodów pracownicy tam zatrudnieni mają potrącane: