Interpretacja indywidualna z dnia 18.06.2010, sygn. IPPB2/415-245/10-2/MR, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-245/10-2/MR

Opodatkowanie świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 22.03.2010 r. (data wpływu 25.03.2010 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25.03.2009 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych, w zakresie opodatkowania świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca (dalej Spółka) jako spółka zarejestrowana w KRS, zawarła z podmiotem świadczącym usługi medyczne umowę w sprawie zapewnienia opieki medycznej pracownikom Spółki. Za objęcie opieką medyczną pracowników Spółka płaci wynagrodzenie (abonament). Wysokość abonamentu ustalana jest ryczałtowo, tzn. Spółka płaci co miesiąc ustaloną kwotę, która nie zależy od ilości faktycznie wykonanych usług medycznych. Innymi słowy, Spółka płaci ustaloną kwotę abonamentu, niezależnie od tego, czy jej pracownicy faktycznie skorzystali w danym miesiącu z usług medycznych (a jeśli tak, to w jakim zakresie). Abonament obejmuje całość opieki medycznej świadczonej przez podmiot, z którym Spółka zawarła umowę o świadczenie usług medycznych. Abonament zapewnia pracownikom zarówno opiekę związaną z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, jak i inne świadczenia, które nie wchodzą w taki zakres.