Interpretacja indywidualna z dnia 22.04.2011, sygn. IPPB4/415-91/11-4/SP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-91/11-4/SP

Opodatkowanie wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy we Francji i w Belgii.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 24.01.2011 r. (data wpływu do Izby Skarbowej w Warszawie 27.01.2011 r.) uzupełniony pismem z dnia 15.04.2011 r. (data nadania 15.04.2011 r., data wpływu 18.04.2011 r.) na wezwanie z dnia 08.04.2011 r. Nr IPPB4/415-91/11-2/SP (data nadania 08.04.2011 r., data doręczenia 15.04.2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy we Francji i w Belgii jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 27.01.2011 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy we Francji i w Belgii.

Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 08.04.2011 r. Nr IPPB4/415-91/11-2/SP wezwano Spółkę do uzupełnienia wniosku poprzez przedstawienie aktualnego ciągu dokumentów (oryginał lub kopia poświadczona za zgodność z oryginałem), prowadzących do mocodawcy, z których wynika prawo do występowania w imieniu Spółki, z wnioskiem o interpretację przepisów prawa podatkowego przez Pana P. Powyższe zostało uzupełnione w terminie.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Spółka działając od 2005 r. jako agencja pracy tymczasowej oddelegowuje polskich pracowników do pracy we Francji. Nie posiada przy tym zakładu we Francji w rozumieniu art. 5 Umowy z dnia 20 czerwca 1975 r. między Rządem PRL a Republiką Francuską. Pracownicy delegowani są na okres od 1 m-ca do 12 m-cy w ciągu roku podatkowego. Spółka zatrudnia ich na umowę o pracę na czas określony.