Interpretacja indywidualna z dnia 03.01.2013, sygn. IPPB4/415-829/12-2/SP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-829/12-2/SP

obowiązków Spółki jako płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do pracy w Niemczech.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 24.09.2012 r. (data wpływu 03.10.2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do pracy w Niemczech jest:

• nieprawidłowe odnośnie obowiązku wykazania w informacji PIT-11 dochodu pracownika uzyskanego za pracę na terytorium Niemiec.
• prawidłowe w pozostałym zakresie.

UZASADNIENIE

W dniu 03.10.2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do pracy w Niemczech oraz w zakresie wskazania, jakie zdarzenie jest wystarczające do zastosowania przez Wnioskodawcę normy art. 32 ust. 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Firma M. Sp. z o. o. (Wnioskodawca) oddelegowała swojego pracownika w celu wykonywania pracy na rzecz Spółki D. AG. mającej siedzibę na terytorium Niemiec. Pracownik oddelegowany przez Wnioskodawcę jest osobą podlegającą w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Czas wykonywania pracy na rzecz podmiotu niemieckiego jest z góry określony w porozumieniu zawartym z pracownikiem i wynosi 16 miesięcy w okresie 01 wrzesień 2012 31 grudzień 2013. W ramach pracy świadczonej na rzecz D. pracownik będzie wykonywał pracę na terytorium Niemiec oraz w ramach delegacji służbowej z D. w innych krajach Unii Europejskiej, będzie się też incydentalne zdarzać wykonywanie pracy na terytorium Polski.