Interpretacja indywidualna z dnia 08.12.2015, sygn. IPPB6/4510-295/15-2/AZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB6/4510-295/15-2/AZ

Czy wypłacone w obowiązującym terminie na rzecz pracowników dodatkowe składniki wynagrodzenia takie jak Bonusy, ZCW i Profit share, stanowią koszty uzyskania przychodów tego roku, w którym dany składnik wynagrodzenia jest przyznawany i wypłacany?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 4 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku (brak daty wniosku, data wpływu 2 października 2015 r.), uzupełnionym pismem (data nadania 2 grudnia 2015 r., data wpływu 4 grudnia 2015 r.) na wezwanie z dnia 24 listopada 2015 r. Nr IPPB6/4510-295/15-2/AZ (data nadania 25 listopada 2015 r., data odbioru 27 listopada 2015 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie określenia momentu rozpoznania kosztów uzyskania przychodów z tytułu wypłaconych na rzecz pracowników dodatkowych składników wynagrodzenia  jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 października 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie określenia momentu rozpoznania kosztów uzyskania przychodów z tytułu wypłaconych na rzecz pracowników dodatkowych składników wynagrodzenia.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca (dalej Spółka lub Wnioskodawca) prowadzi działalność gospodarczą w branży funduszy emerytalnych. Spółka zatrudnia pracowników i jest z tego tytułu płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych. Spółka, jako podatnik podatku dochodowego od osób prawnych, rozlicza przychody podatkowe oraz koszty uzyskania przychodów. Spółka rozlicza się z podatku w sposób uproszczony, zgodnie z art. 25 ust. 6 i nast. ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2014 r., poz. 851 z późn. zm.). Rokiem podatkowym Spółki jest rok kalendarzowy. W Spółce obowiązuje Regulamin wynagradzania (dalej Regulamin) oraz Polityka Wynagrodzeń (dalej Polityka wynagrodzeń) określająca zasady wynagradzania pracowników, w tym zasady przyznawania premii.