Interpretacja indywidualna z dnia 18.05.2016, sygn. ITPB1/4511-289/16/MPŁ, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/4511-289/16/MPŁ

Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz. 613 ze zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 22 marca 2016 r. (data wpływu 25 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 marca 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Do dnia 30 kwietnia 2015 r. Wnioskodawca był zatrudniony w Spółce. Umowa o pracę została rozwiązana na mocy zawartego porozumienia stron zgodnie z Regulaminem Dobrowolnych Odejść Pracowników z dnia 30 października 2014 r. (data obowiązywania od 25 lutego 2015 r.).

Zgodnie z Regulaminem Dobrowolnych Odejść Pracowników, Pracodawca stworzył możliwość zachowania prawa do określonych świadczeń odszkodowawczych pod warunkiem złożenia wniosku o rozwiązanie umowy o pracę w terminie ustalonym przez Pracodawcę (tj. do 31 marca 2015 r.) za porozumieniem stron w/g wzoru określonego przez Pracodawcę. Ponadto pracownik uczestniczący w Programie zobowiązany był wykorzystać w całości przysługujący mu urlop wypoczynkowy.

Zgodnie z paragrafem 5 pkt 2 ppkt c, pkt 3 ppkt c i pkt 4 ppkt c Wnioskodawcy wypłacone zostały następujące świadczenia:

• odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u Pracodawcy ponad 8 lat,