Interpretacja indywidualna z dnia 19.10.2017, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.341.2017.1.JK3, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.341.2017.1.JK3

w zakresie skutków podatkowych otrzymania od pracodawcy świadczeń

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 11 sierpnia 2017 r. (data wpływu 18 sierpnia 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie -

• skutków podatkowych otrzymania przez Wnioskodawcę Świadczeń, m.in. dodatku relokacyjnego, dodatku związanego z oddelegowaniem, dodatku związanego z poszukiwaniem zakwaterowania, bezpłatnego zakwaterowania jest nieprawidłowe,
• w pozostałym zakresie jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 sierpnia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania od pracodawcy świadczeń.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe.

Pan Zbigniew Ć. (dalej: Wnioskodawca, Pracownik) jest osobą fizyczną, rezydentem podatkowym Kanady. Mieszka tam od wielu lat wraz z rodziną, zatem za państwo, w którym znajduje się centrum interesów życiowych Pracownika należy uznać Kanadę. Wnioskodawca jest zatrudniony w B. Inc. z siedzibą w Kanadzie (dalej: Spółka, Pracodawca). Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą poza terytorium Polski. Pracodawca nie posiada siedziby ani stałego zakładu na terytorium Polski. Pracodawca zamierza skierować Pracownika do pracy na terytorium Polski w ramach oddelegowania - dla delegowanego Pracownika sporządzony zostanie aneks do umowy o pracę, w którym zostanie określony kraj wykonywania pracy - Polska. W związku ze zmianą miejsca wykonywania pracy, Wnioskodawca nie będzie przebywał w podróży służbowej w znaczeniu opisanym w art. 77 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666; dalej: Kodeks pracy). Wynagrodzenie za pracę wykonywaną na terytorium Polski będzie wypłacane bezpośrednio przez Pracodawcę. Długość okresu oddelegowania Pracownika zależy od długości realizacji projektu na terytorium Polski. Z uwagi na fakt, że Pracownik przebywał na terytorium Polski w roku 2017 oraz latach poprzednich, istnieje duże prawdopodobieństwo, że jego dochód uzyskany za pracę wykonywaną na terytorium Polski będzie podlegał opodatkowaniu w Polsce z uwagi na przekroczenie 183 dni w okresie 12 kolejnych miesięcy zaczynających lub kończących się w roku podatkowym. Możliwe jest, że pracownik opuści terytorium Polski przed zakończeniem roku podatkowego.