Interpretacja indywidualna z dnia 05.04.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.56.2018.2.HD, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.56.2018.2.HD

1. Czy dochód pochodzący z wypłat ww. emerytury według prawa Wielkiej Brytanii może być uznany za dochód z pracy najemnej wykonywanej za granicą, skoro w okresie gromadzenia środków na koncie w Londynie (od dnia 1 kwietnia 2012 r. do 30 grudnia 2015 r.) Wnioskodawca pracował i odprowadzał stosowne podatki w kraju? 2. Czy wobec powyższego ma zastosowanie przepis o metodach unikania podwójnego opodatkowania dochodów z pracy najemnej (metoda wyłączenia z progresją) w przypadku otrzymania emerytury z tak szczególnego źródła jej uzyskania?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 31 stycznia 2018 r. (data wpływu 2 lutego 2018 r.), uzupełnionym w dniu 28 marca 2018 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wypłaty środków tytułem świadczeń emerytalnych z brytyjskiego pracowniczego programu emerytalnego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 lutego 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 28 marca 2018 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wypłaty środków tytułem świadczeń emerytalnych z brytyjskiego pracowniczego programu emerytalnego.

We wniosku oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W okresie kilkuletniego (6,5 roku) zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, oprócz opłacania obowiązkowych podatków i składek na ubezpieczenia społeczne, Wnioskodawca skorzystał z dodatkowej formy wewnętrznego, zakładowego ubezpieczenia emerytalnego przystępując do funduszu pod nazwą A.P.S..

Zgodnie z brytyjskim prawem emerytalne systemy zakładowe są dobrowolne, a ich fundusze tworzone są zarówno ze składek biorących w nich udział pracowników, jak i wpłat pracodawcy.