Interpretacja indywidualna z dnia 04.09.2019, sygn. 0112-KDIL3-3.4011.232.2019.2.MC, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-3.4011.232.2019.2.MC

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 18 czerwca 2019 r. (data wpływu 25 czerwca 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie:

• możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do całości wynagrodzenia jest prawidłowe,
• możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do wszystkich składników wynagrodzenia jest prawidłowe,
• możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, urlopu na podratowanie zdrowia, niezdolności do pracy i innych usprawiedliwionych okresów nieobecności w pracy jest prawidłowe,
• udokumentowania efektów działalności twórczej jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 czerwca 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek uzupełniony pismem z 1 sierpnia 2019 r. (data wpływu 7 sierpnia 2019 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie:

• możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do całości wynagrodzenia,
• możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do wszystkich składników wynagrodzenia,
• możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, urlopu na podratowanie zdrowia, niezdolności do pracy i innych usprawiedliwionych okresów nieobecności w pracy,
• udokumentowania efektów działalności twórczej.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Uniwersytet, który jest uczelnią publiczną w rozumieniu ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2018 r., poz. 1668, dalej jako: PSWiN) zatrudnia pracowników uczelni.