Wyrok WSA w Kielcach z dnia 4 listopada 2015 r., sygn. I SA/Ke 529/15

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Danuta Kuchta, Sędzia WSA Maria Grabowska (spr.), Sędzia WSA Mirosław Surma, Protokolant Starszy sekretarz sądowy Celestyna Niedziela, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 października 2015 r. sprawy ze skargi M. N. na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia [...]r. [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1. uchyla zaskarżoną interpretację indywidualną; 2. zasądza od Ministra Finansów na rzecz M. N. kwotę 200 (dwieście) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

W indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego z [...] nr [...] Minister Finansów stwierdził, że stanowisko M. N. przedstawione we wniosku z 13 lutego 2015 r., uzupełnionym pismem z 25 kwietnia 2015 r., o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w pracowniczym planie motywacyjnym:

- w części dotyczącej braku powstania po stronie wnioskodawcy przychodu podlegającego opodatkowaniu w momencie przyznania praw RSU w ramach planu (programu) RSU- jest prawidłowe,

- w części dotyczącej kwalifikacji przychodu z tytułu odpłatnego zbycia akcji (nabytych w ramach realizacji praw RSU) do źródła przychodów z kapitałów pieniężnych - jest prawidłowe,

- w pozostałym zakresie - jest nieprawidłowe,

- bezprzedmiotowe w odniesieniu do pytania nr 3.

M. N., przedstawiając stan faktyczny podał, że jest pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w D. Poland Sp. z o.o. z siedzibą we W., w Polsce (dalej: D. Poland lub Spółka). Spółka należy do Grupy D. - światowego lidera rozwiązań technologicznych audio. Wnioskodawca jest uczestnikiem pracowniczego planu (programu) motywacyjnego "Restricted Stock Unit" (dalej: RSU), organizowanego przez spółkę D. L. Inc., spółkę prawa amerykańskiego z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki (dalej D. USA), przeznaczonego dla pracowników spółek z Grupy D.. Zgodnie