Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 4 marca 2020 r., sygn. I SA/Po 1004/19

Pomoc publiczna; Inne

Dnia 04 marca 2020 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Katarzyna Nikodem Sędziowie Sędzia NSA Włodzimierz Zygmont Sędzia WSA Karol Pawlicki (spr.) po rozpoznaniu w trybie uproszczonym w dniu 04 marca 2020 roku sprawy ze skargi [...] Sp. z o. o. w [...] na postanowienie Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w [...] z dnia [...] r. Nr [...] w przedmiocie odmowy wydania zaświadczenia oddala skargę.

Uzasadnienie

Naczelnik Urzędu Skarbowego [...] postanowieniem z dnia [...] sierpnia 2019 r. odmówił [...] Sp. z o. o. w [...] wydania zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis o żądanej treści.

W uzasadnieniu organ wyjaśnił, że wnioskiem z dnia [...] lipca 2019 r. Spółka zwróciła się o wydanie zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis w związku z poniesionym wydatkiem ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, dotyczącym zakupu oraz podłączenia i montażu osuszacza powietrza do maszyny [...] (faktura VAT z [...] czerwca 2019 r. nr [...] na kwotę [...]zł plus VAT w kwocie [...]zł).

Z treści wniosku wynikało, że podatnik zakwalifikował wydatek zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 1023 - dalej: "rozporządzenie ZFRON") jako poniesiony ze środków funduszu rehabilitacji na wyposażenie stanowiska pracy pracownika niepełnosprawnego, co znacznie poprawi jego warunki pracy poprzez wyeliminowanie konieczności częstego usuwania wody z systemów sterowania pneumatycznego tej maszyny. Ponadto pismem z [...] lipca 2019 r. strona wyjaśniła, że zakupione urządzenie poprawia komfort pracy osoby niepełnosprawnej powodując, że osoba ta nie musi używać dużej siły wykonując pracę, nie musi schylać się, likwiduje wilgoć w obszarze otaczającym maszynę. Zdecydowanie poprawia warunki pracy, a co za tym idzie sprawia, że osoba niepełnosprawna lepiej się czuje i ma wyższą samoocenę i zadowolenie z pracy.