Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 4 marca 2020 r., sygn. I SA/Po 1003/19

Pomoc publiczna; Inne

Dnia 04 marca 2020 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Katarzyna Nikodem Sędziowie Sędzia NSA Włodzimierz Zygmont Sędzia WSA Karol Pawlicki (spr.) po rozpoznaniu w trybie uproszczonym w dniu 04 marca 2020 roku sprawy ze skargi [...] Sp. z o. o. w [...] na postanowienie Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w [...] z dnia [...] r. Nr [...] w przedmiocie odmowy wydania zaświadczenia oddala skargę.

Uzasadnienie

Naczelnik Urzędu Skarbowego [...] postanowieniem z dnia [...] sierpnia 2019 r. odmówił [...] Sp. z o. o. w [...] wydania zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis o żądanej treści.

W uzasadnieniu organ wyjaśnił, że wnioskiem z [...] czerwca 2019 r. Spółka zwróciła się o wydanie zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis w związku z poniesionym wydatkiem ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, dotyczącym zakupu klimatyzacji (faktura VAT z [...] czerwca 2019 r. nr [...] na kwotę [...]zł plus VAT w kwocie [...]zł). Z treści wniosku wynikało, że podatnik zakwalifikował wydatek zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 1023 - dalej: "rozporządzenie ZFRON") jako poniesiony ze środków funduszu rehabilitacji na wyposażenie stanowiska pracy pracownika niepełnosprawnego, a dokonany zakup znacznie poprawi jego warunki pracy. Ponadto pismem z [...] lipca 2019 r. strona wyjaśniła, że zakupiona klimatyzacja zainstalowana została w pomieszczeniach, w których pracują wyłącznie osoby niepełnosprawne. Wykorzystanie urządzenia powoduje utrzymanie stabilnej dla organizmu człowieka temperatury, mniejszą wilgotność powietrza, co wpływa bezpośrednio na układ oddechowy pracujących tam osób niepełnosprawnych. Stosowanie tego urządzenia ogranicza niepotrzebne i zbędne zmęczenie pracownika, poprawia komfort pracy i nie wpływa na obniżenie wydajności, a co za tym idzie na wyższą samoocenę osoby niepełnosprawnej.