Wyrok WSA w Kielcach z dnia 21 grudnia 2023 r., sygn. II SA/Ke 674/23

Zatrudnienie

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Sylwester Miziołek, Sędziowie Sędzia WSA Renata Detka (spr.), Sędzia WSA Dorota Pędziwilk-Moskal, Protokolant Starszy inspektor sądowy Sebastian Styczeń, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 21 grudnia 2023 r. sprawy ze skargi W. W. na decyzję Wojewody Świętokrzyski z dnia [...] r. znak: [...] w przedmiocie odmowy przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych uchyla zaskarżoną decyzję oraz decyzję organu I instancji w zakresie, w jakim decyzje te orzekają w przedmiocie odmowy przyznania W. W. prawa do zasiłku dla bezrobotnych od 6 sierpnia 2023 r.

Uzasadnienie

Decyzją z 4 października 2023 r., [...], Wojewoda po rozpatrzeniu odwołania W. W., na podstawie art. 71 ust. 1 i 2, art. 75 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3 oraz art. 73 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 138 § 1 pkt 1 k.p.a., utrzymał w mocy decyzję wydaną z upoważnienia Prezydenta Miasta K. z 16 sierpnia 2023 r. w sprawie uznania ww. z dniem 6 sierpnia 2023 r. za osobę bezrobotną oraz odmowy przyznania od tego dnia prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

W uzasadnieniu organ odwoławczy wskazał, że w odwołaniu złożonym od decyzji organu I instancji W. W. podniosła, że niewłaściwie zostały zinterpretowane zapisy ustawy z dnia 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw, na podstawie której wygasł z mocy prawa stosunek pracy nawiązany z nią przez Świętokrzyski Urząd Wojewódzki w Kielcach. Wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie ww. ustawy w żaden sposób nie ma związku z przytoczonym w decyzji art. 75 ust. 1 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia

i instytucjach rynku pracy. Z regulacji art. 12 ust. 6 pkt 3 ustawy o zmianie ustawy

o służbie cywilnej nie wynika, że stosunek pracy został rozwiązany, tylko wygaszony

z mocy samego prawa, bez konieczności składania odrębnego oświadczenia woli przez pracodawcę lub pracownika. Umowa nie została rozwiązana, tylko wygaszona