Czy L4 dostarczone po nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika chroni go przed zwolnieniem dyscyplinarnym

Pracownik miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 19 czerwca 2023 r. W związku z tym w dniu 30 czerwca 2023 r. zostało wysłane do niego rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z przepisami art. 52 Kodeksu pracy. Jednakże w dniu 17 lipca 2023 r. pracownik odebrał przesyłkę zawierającą dokument L4 świadczący o jego niezdolności do pracy od 14 lipca 2023 r. do 31 lipca 2023 r. Czy rozwiązanie umowy o pracę będzie skuteczne z dniem 17 lipca 2023 r., czy L4  chroni go przed zwolnieniem?