Klauzule poufności to dziś jedno z kluczowych narzędzi ochrony know-how, danych i tajemnic przedsiębiorstwa. Źle skonstruowane mogą jednak okazać się nieskuteczne, a nawet narażać pracodawcę na spór z pracownikiem. Podczas szkolenia ekspertki pokazują, jak tworzyć precyzyjne i egzekwowalne postanowienia, jakie są granice obowiązku poufności oraz jak zabezpieczyć interesy organizacji w praktyce. Wskazują aktualne wymogi prawne, najczęstsze błędy oraz sprawdzone rozwiązania poparte przykładami z praktyki.

Program szkolenia:
1. Klauzule poufności, czyli co?
Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i zachowania tajemnicy
Konstrukcja klauzuli poufności/NDA (zakres informacji, wyłączenia, zasady korzystania z informacji, poufność po ustaniu zatrudnienia, zwrot/usunięcie informacji, odpowiedzialność)
Onboarding i Offboarding
Poufność w realiach pracy zdalnej i rotacji pracowników
Dlaczego „standardowe klauzule” często nie działają?
Odpowiedzialność pracodawcy

2. Tajemnica przedsiębiorstwa w stosunkach pracowniczych
Co faktycznie jest tajemnicą przedsiębiorstwa, a co nie?
Obowiązek zachowania tajemnicy z mocy prawa vs. z umowy
Kiedy klauzule poufności/NDA mają sens (różnice w podejściu do stanowisk)?
Klauzule poufności/NDA a legalne ujawnienia

3. Najczęstsze błędy w klauzulach poufności
„Wszystko jest poufne” – dlaczego to błąd?
Brak realnych zabezpieczeń (dostępy, hasła, procedury)
Brak granic czasowych i zakresowych
Mylenie poufności z zakazem konkurencji
Klauzule niezgodne z praktyką organizacji

4. Czy wysokość wynagrodzenia to zawsze poufna informacja?
Wynagrodzenie jako informacja poufna i dane osobowe
Czy można zakazać rozmów o płacach?
Równe traktowanie i nadchodząca transparentność wynagrodzeń
Ryzyka dla pracodawcy

5. Naruszenie poufności – jakie działania podjąć?
Pierwsze działania
Rola poszczególnych działów
Ścieżki reakcji (odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność cywilna). Kiedy eskalować, a kiedy odpuścić?

6. Poufność a zakaz konkurencji – kluczowe różnice
Czym naprawdę różnią się te klauzule?
Czy poufność może działać po ustaniu zatrudnienia?
Kary umowne i odszkodowanie
Najczęstsze błędy w łączeniu obu obowiązków

W drugiej części webinaru ekspertki odpowiadają na pytania uczestników zadane na czacie.